TalentScope
人才测评与盘点系统
以大五人格理论为底座,采用迫选式作答抑制社会赞许性偏差, 把「选人有据、用人有方、育人有法」变成可量化、可沉淀的组织资产。
科学测评量表
大五人格底座拆解 25 个细分维度,迫选 / 李克特题型与反向计分抑制作答伪装
九宫格人才盘点
绩效 × 潜力双轴切换落位,支持拖拽调位与校准备注,盘点结论可沉淀
多企业数据隔离
租户间数据完全隔离,RBAC 角色与数据范围双轴控权,敏感结果按范围可见
作答行为追踪
防作弊埋点采集与有效性检测,自动标记存疑作答,保证结果数据可信
AI 报告生成
可插拔 AI 生成发展建议与面试追问,经人工审核后采纳,成本与留痕可控
一页纸个人报告
七板块结构化测评解读,支持 PDF 导出、报告分享与人岗匹配度对比
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